五险一金怎么跟老板说？
要么直接大方的问，想婉转一点就问他什么时候转正，咱们是五险还是三险，转正后扣完五险剩下多少工资。
老板要是厚脸皮告诉你没有，或者干半年才给缴五险一类的，问他不缴五险补贴多少。问到这地步再厚的脸皮再傻的老板也明白你几个意思了
来了一年多了，老板没提社保的事，如何跟老板说，要不要说？
社保是国家提供每一位员工的基本保障，企业应该根据相关规定及时为员工缴纳社保，如果已经入职一段时间公司还没有为员工购买社保可以向公司提出购买要求，任何企业不能以任何理由单方医拒绝为员工购买社保。如果经协商仍然不给员工购买社保的，可以到劳动局和税务局进行投诉！
你自己都提出了这个问题，说明你在乎这件事情，如果在乎，就需要解决。你可以单独的时候委婉一点的和老板提 或者发微信问。老板答不答应 他自己会考虑。 如果老板觉得你在公司创造价值 并且希望你能留在公司 一般不久 就会帮你办理的 。希望能帮到你
怎么问领导年终奖的事？
通常情况下你没有必要问。年终奖也并不是你问了就会多给你，也不是你不问就没有。本来就是几个大佬上上层决定的事情，你的年终奖多少其实与hr也没有什么关系，重点在于你的领导给你打多少分。
不过你你提到过你之前因为离职，所以，领导承诺给你年终奖会涨一些。这个可信度，不是说没有，但是微乎其微。所谓的年终奖涨幅是否能覆盖你离职跳槽去另外一家公司给你的薪资涨幅，这个是值得怀疑的，而且你也必须拿到手之后才能知道。
你问了可能自己心里踏实一些，领导还是会敷衍你，肯定说长一些，你等着发放就好了。你不问可能心里不踏实，但是你问与不问领导的回答肯定都是一样的。
所以呢，最好的办法就是等你拿到年终奖之后，看看领导是否兑现了他对你的承诺，如果兑现了，那么你接着干，如果没有兑现离职走人。
一般来说，一个领导对于年终奖的操控权是很小的。
如果知道公司年终奖的发放流程就能大致理解这一句话了，公司发放年终奖是由人力资源部制定相应的发放政策，然后报公司领导进行审批后执行的。
人力资源制定的发放政策是在公司总奖金包的基础上，按照一定的考核维度进行分配，一般这个考核维度会分为以下几个方面：部门的考核等级、员工个人的考核等级、员工的职务等级、员工的出勤情况等方面，部分公司可能还会有给一部分的富余金额，由部门负责人进行调配，但这个金额非常有限，同时也不是每个公司都会这样操作。
知道了这样的几个考核维度之后，就知道一个部门负责人能够对最终年终奖的金额调整非常困难，但当然也不是没有调整的空间，比如最应该关注的年终绩效考核的等级，这确实是领导可以有所为的地方。
年底的时间段正是每个公司组织年终绩效考核的时候，与其提醒领导关注你的年终奖，不如提醒领导对你的年终绩效考核予以关注，不管是在哪家公司，年终奖必定会与年终绩效考核成绩相挂钩，搞定了年终绩效优秀的等级，丰厚的年终奖只是水到渠成的事情。
刚好年终绩效考核是一个与领导直接沟通的机会，这个时候你不找领导，领导也会来找你，因为年终考核必须要与每一个人进行沟通谈话签字确认，所以赶紧趁着这个机会与领导之间沟通，说一说自己的心里话，今年要加工资但却没有加到位，那就把这个欠账放在年终考核中弥补一下，反正有了考核等级，就不愁年终奖少了。
说实话，领导对自己的年终奖都没有发言权，对下属的也同样如此，所以把精力花在自己能控制的事情上吧。
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